C’est de l’or gris !

“OR gris”…’est comme cela qu’on appelle les « seniors » outre Atlantique !

Pourquoi ne pas reprendre ce terme en France ?

Pendant longtemps, le terme «senior» a désigné  les retraités. En 2005, lors de la première campagne en faveur de l’emploi des seniors, beaucoup de gens ont été scandalisés : il ont cru qu’il s’agissait de remettre les retraités au travail.

Aujourd’hui, quant on parle de l’emploi des seniors, la première question qui vient est « Mais à quel âge devient-on senior ? » et suivant la réponse, c’est un « Ouf, Je ne le suis pas encore » ou un « Zut, j’en suis déjà un » .

En 2009, dans le cadre des premiers plans d’action Senior, la loi a imposé aux entreprises de proposer à chaque salarié un entretien de mi-carrière dans l’année suivant son 45^ème anniversaire. L’intention était bonne mais la proposition fut très mal reçue par nombre de salariés.  Pas question d’être étiqueté « senior » par la DRH ou par mon manager.

Les mots véhiculent des images. Senior renvoie plus à vieux qu’à expert .

Changer notre regard sur les seniors et changer le regard des seniors sur eux-mêmes est indispensable pour lutter contre la discrimination dont ils sont souvent victimes, notamment à l’embauche.

Les appeler « seniors » déclenche automatiquement un léger malaise.

Les présenter comme de l’or gris met l’accent sur leurs compétences. C’est un signe de reconnaissance et une invitation à regarder les compétences acquises par l’expérience plutôt que l’âge .