Qu’est-ce que le MIDLIFE COACHING ®

Sur le plan professionnel  45-50 ans est l’âge auquel on commence à devenir « senior », avec une conotation souvent négative, particulièrement en France .

Sur un plan personnel, le milieu de la vie est aussi une période charnière avec un sentiment d’urgence à vivre et à s’épanouir, avant qu’il ne soit « trop tard »

Karl Jung parlait de la crise de la quarantaine comme d’une « crise de sens ».

Concrètement : pour beaucoup, le défi à mi parcours est de se maintenir professionnellement et de s’épanouir dans sa vie personnelle, avec des priorités différentes qu’à 20, 30 ou 40 ans.

Comment faire ?

Certains y sont préparés, d’autres attendent une crise professionnelle ou personnelle pour relever le défi.

Le midlife coaching est un coaching de projet de vie, professionnel & personnel ; c’est aussi un coaching de sens .

Un coaching plus personnel que professionnel

Nombre d’entreprises utilisent le coaching pour développer la performance de leurs salariés et de leur organisation avec un objectif économique de retour sur investissement.

Le midlife coaching est plus personnel même s’il profite aussi à l’entreprise en redynamisant les salariés.

Depuis 2005, trois plans d’action Seniors ont obligé les entreprises à mettre en place un accompagnement spécifique de leurs salariés « seniors » . Cet accompagnement est redevenu facultatif en 2017, avec la suppression des contrats de génération.

Aujourd’hui, tous les salariés sont renvoyés  à leur responsabilité personnelle pour piloter leur carrière, avec l’aide de nouveaux outils comme le Compte Personnel d’Activité (CPA), le Compte Personnel de Formation (CPF) et les Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP).

Ces outils sont utiles mais ils ne répondent pas complètement aux besoins des « seniors » qui restent  très démunis face à leurs inquiétudes et à l’urgence de se faire une place dans l’entreprise de demain.

L’accompagnement des « seniors » en entreprise doit maintenant s’inscrire dans une politique des ressources humaines « humaniste » voire dans un objetif RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Or ces entreprises sont encore rares.

Faute d’être aidés par leur entreprise, de plus en plus de salariés décident de prendre un coach professionnel pour :

• Prendre du recul face à leur situation
• Retrouver de l’énergie, de la motivation et de l’envie
• Redonner du sens à leur vie professionnelle
• Ouvrir des pistes d’évolution possibles et souhaitables
• Oser changer de vie ou de métier
• Entreprendre des changements
• Persévérer jusqu’à leur réalisation
• Réussir leur vie
• …

Un coach pour s’épanouir

Le midlife coach est plus proche du coach de vie que du coach de performance.

Il prend en compte toutes les dimensions de l’individu : professionnelles & personnelles.

Sa mission est de faciliter l’épanouissement de son client en partant de ses valeurs et de ses singularités.

Le midlife coach s’appuie sur une triple expertise :

• La connaissance des enjeux, freins et opportunités après 45 ans pour comprendre le vécu du client et l’aider à trouver des pistes d’évolution possibles
• L’accompagnement du changement pour faciliter la mise en mouvement du client et lui donner les moyens de se réaliser
• Les techniques du bilan de compétences pour aider le client à identifier et à valoriser ses atouts, en terme de compétences et d’expérience

Le midlife coach possède en outre :

• Une expérience professionnelle et personnelle significatives
• Un esprit et des techniques de créativité, pour aider leurs clients à imaginer et à construire leur avenir

Le talent de mettre leurs clients en capacité de dépasser craintes et idées reçues à propos de leur âge.