Travailler autrement

Il va falloir travailler autrement pour continuer à travailler jusqu’à la retraite voire quelques années après, si nécessaire. Le premier Plan d’action Seniors de 2005 (Plan Or gris comme je l’appelle ! ) prévoyait un volet « Aménagements de fin de carrière » qui a disparu dans les suivants. L’enquête OasYs-MIDLIFE-Syndex montre que ces aménagements sont parmi les plus efficaces pour faciliter le maintien dans l’emploi des seniors. Le temps partiel choisi arrive en tête, suivi par les aménagements d’horaires. Et pourquoi pas le télétravail.

Le temps partiel choisi

Il a longtemps été mal considéré, surtout pour les hommes.  C’était le signe d’un manque d’investissement professionnel et un frein pour évoluer au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, les salariés qui s’investissent à 120 % jusqu’à leur retraite risquent plutôt de se mettre en danger au moment de leur départ. Une retraite active se prépare.

Nombreux sont celles et ceux qui veulent ralentir progressivement surtout quand ils n’ont pas (peu) de perspectives d’évolution professionnelle en terme de responsabilités ou de rémunération. C’est légitime. Le temps partiel choisi permet de libérer du temps pour d’autres activités aussi enrichissantes. C’est l’occasion de se construire une autre vie à côté de sa vie professionnelle et de préparer ses 10 ou 15 années de retraite active .

Aménager ses horaires de travail

Pour beaucoup, le plus fatiguant n’est pas le travail mais les temps de transport pour s’y rendre, surtout dans des villes comme Paris. Eviter les heures de pointe est un bon moyen de réduire la fatigue. Après un certain âge, une proportion importante des accidents de travail sont des accidents de trajets liés à la fatigue. Les horaires décalés sont une solution envisagée dans de nombreuses entreprises. Pourquoi de pas les essayer ?

Pour certains, aménager ses horaires consiste aussi à revenir à des horaires plus réguliers et compatibles avec une vie sociale qui sera indispensable au moment de la retraite. Les responsables Ressources humaines le savent.

Travailler à distance ou hors du bureau

De nouveaux outils de communication apparaissent chaque année. Travailler à distance devient possible dans un grand nombre de métiers. Pourquoi pas le vôtre ? De plus en plus de jeunes managers savent qu’on est parfois plus productif de chez soi ou hors du bureau. Cela vaut la peine d’essayer ce type de mobilité qui redonne une impression de liberté.