L’enquête OasYs-MIDLIFE-Syndex

Etude intitulée « Seniors – Pratiques d’entreprises en faveur de l’emploi des seniors ».   Réalisée en 2017 sur la base d’une enquête à laquelle ont répondu près de 1 000 personnes.

Les plans d’action Seniors et le Contrat de génération  ont été supprimés par ordonnance début 2017 mais l’étude montre qu’ils ont eu le mérite de sensibiliser les entreprises et les salariés sur le maintien dans l’emploi des seniors. L’évaluations des actions mises en œuvre a permis d’identifier les plus performantes.

Pour continuer à travailler jusqu’à un âge qui recule régulièrement, les seniors doivent aujourd’hui se prendre en charge, comme des salariés ordinaires.

L’étude fait le point sur l’image des seniors en entreprise et sur les bonnes pratiques pour les aider à se maintenir dans l’emploi .

11 000 personnes ont été interrogées.

930 personnes ont répondu : représentants des salariés (80 %)  et responsables Ressources Humaines ou dirigeants.

Quelques enseignements :

• L’âge est un critère très subjectif, variant d’un secteur d’un métier ou d’une personne à l’autre
• Le maintien dans l’emploi des seniors n’est pas la priorité des entreprises
• Les seniors ont des atouts spécifiques à mettre en avant
• Ils ont moins de handicaps qu’on ne le croit
• Certains types d’actions peuvent les aider à se maintenir dans l’emploi

Voir la présentation des résultats à l’AGIRC-ARRCO le 5 avril 2018

Voir l’étude complète